L’alternance est un système de formation qui a l’avantage de permettre aux apprentis de s’intégrer plus facilement dans le milieu professionnel. Permettant de combiner travail en entreprise et formation théorique, elle est très pratique pour apprendre un métier. Cependant, il y a quelques détails à connaître concernant le statut d’un apprenti en alternance. Découvrez dans ce billet l’essentiel à savoir sur ce sujet.
Quel statut pour un apprenti en alternance ?
Un apprenti a le statut de salarié en entreprise. Il jouit des mêmes droits et assume les mêmes obligations que les autres employés, sans distinction. Cependant, le contrat d’apprentissage que l’apprenti a signé diffère des contrats de travail classiques. Le principal point de distinction se situe au niveau de l’organisation du temps d’apprentissage entre l’entreprise et le centre de formation. Ce contrat donne lieu à un type spécifique d’arrangement dont certains paramètres ne sont pas régis par le droit commun.
De plus, le centre chargé de former l’apprenti en alternance lui délivre une carte d’étudiant de métier. L’instance formatrice est tenue de le faire dans les 30 jours suivant l’inscription en apprentissage. Cette carte permet à l’apprenti de conserver son statut et peut lui procurer de nombreux avantages, comme des prix réduits.
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Quel salaire pour un apprenti en alternance ?
Le salaire que perçoit l’apprenti en alternance est l’équivalent d’un pourcentage du salaire minimum, c’est-à-dire le SMIC. Cela peut être différent si les conditions contractuelles plus favorables s’appliquent. Pour calculer cette rémunération, l’âge de l’apprenti et sa progression sur le cycle de formation sont pris en compte.
Le salaire minimum est fixé à 25 % du SMIC pour un apprenti ayant 16 ou 17 ans et étant en première année d’apprentissage. Il est fixé à 78 % pour un apprenti qui a 21 ans en troisième année d’apprentissage.
Quel horaire de travail pour un apprenti en entreprise ?
Pour les apprentis mineurs, le temps de travail maximum par jour est de 8 heures. Aucune heure supplémentaire n’est autorisée. Ces alternants doivent bénéficier d’un temps de récréation effectif de 30 minutes pour 4 heures et demie de travail continu. Ils doivent par ailleurs jouir de deux jours de repos complets et consécutifs par semaine.
Pour les adultes, le temps de travail maximum par jour est de 10 heures. Les heures supplémentaires sont autorisées, jusqu’à un maximum de 48 heures par semaine. Les apprentis doivent avoir une pause valable d’au moins 20 minutes pour chaque 6 heures de travail continu. Quant aux congés hebdomadaires, ils sont fixés à une journée complète.